Als je ‘from scratch’ begint, is een vitaliteitsscan de eerste stap. Wanneer er recent al een scan is uitgevoerd kan deze scan natuurlijk ons vertrekpunt zijn. Op aanvraag is het mogelijk om aanvullend op de scan gesprekken met directie, het managementteam, de HR-afdeling én met jouw medewerkers afzonderlijk te voeren. Door het samenvoegen van alle uitkomsten, inzichten, wensen en ideeën ontstaat de optimale input voor de volgende fase.

Een duurzaam vitaliteitsplan heeft een robuuste strategie als basis. Daarvoor gebruiken we alle kennis opgedaan in de inzichtfase. Gezamenlijk vertalen we die data in een visie en een missie. De strategie die daarop wordt gebouwd zal (mede) uitgedragen worden door interne ambassadeurs. Deze strategische fase is het moment om die personen te activeren. Zo ontstaat het fundament voor een plan waarvan de organisatie spoedig de vruchten plukt.

Alle onderdelen van het vitaliteitsplan worden ontworpen op basis van onze pijlers Body, Mind & Food. Elke clinic, masterclass of sporttraining draagt bij aan het verhogen van het welzijn van jouw medewerkers.
Een belangrijk aspect om de medewerkers te enthousiasmeren en te activeren is de interne communicatie. Daar besteden we in deze fase extra aandacht aan. Net zo belangrijk is continue monitoren van de voortgang. Zo maken we on-the-fly aanpassingen om de effectiviteit te verhogen.